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企業(yè)經(jīng)營中常見的法律風險
勞動用工風險
比較常見的有變更、終止勞動合同，開除、辭退員工，單方解除勞動合同，工傷 、保險、職業(yè)病、工資和勞務差遣等勞動爭議
合同管理風險
公司最主要的合同風險是在對外經(jīng)營過程是與其他市場主體簽訂合同產(chǎn)生的糾葛。包括因合同主體存在問題而產(chǎn)生的糾葛，合同條款不完善而致使的糾葛，合同實行過程中產(chǎn)生的糾葛等等
應收賬款管理
應收賬款是因銷售產(chǎn)品或提供服務而產(chǎn)生的短期債權(quán)，規(guī)模越大其風險就越高，包括公司應收賬款所引起的周轉(zhuǎn)資金不足、現(xiàn)金流出損失、壞賬損失、資金成本和管理成本的增加等等
知識產(chǎn)權(quán)風險
知識產(chǎn)權(quán)風險主要包括公司自有知識產(chǎn)權(quán)的申請、保護機制不健全帶來的風險，公司侵犯別人知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生糾葛，公司知識產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)，公司雇員不當行為致使知識產(chǎn)權(quán)風險等等
股權(quán)架構(gòu)風險
權(quán)限設置不明，人、財、物管理權(quán)沒有合理分配形成制約。對實際經(jīng)理人和管理人授權(quán)不清，對自己股東利益和員工利益區(qū)分不清
低成本高效率幫您規(guī)避法律風險
- 勞動用工
- 合同管理
- 應收賬款
- 知識產(chǎn)權(quán)
- 股權(quán)架構(gòu)
如何防范勞動用工風險
- 入職與離職管理
- 完善薪酬架構(gòu)
- 制定審核規(guī)章制度
- 構(gòu)建合規(guī)管理體系
- 給出用人管理建議
- 日常用工相關咨詢
低成本高效率幫您規(guī)避法律風險
如何防范勞動用工風險
- 入職與離職管理
- 完善薪酬架構(gòu)
- 制定審核規(guī)章制度
- 構(gòu)建合規(guī)管理體系
- 給出用人管理建議
- 日常用工相關咨詢
如何防范合同管理風險措施
- 建立合同管理制度
- 起草、審核、修訂各類合同
- 提醒合同履行風險點
- 完善合同條款
- 推送行業(yè)政策情報
- 指導合同爭議處理
如何管理應收賬款
- 健全應收賬款的內(nèi)部控制制度
- 全面分析應收賬款情況
- 排查業(yè)務合同風險
- 規(guī)范審批流程
- 發(fā)催款函加快回款
- 降低并避免信用風險
如何防范知識產(chǎn)權(quán)風險
- 建立知識產(chǎn)權(quán)管理制度
- 制定保密制度
- 管理咨詢、戰(zhàn)略制定
- 動態(tài)評估、風險預警
- 發(fā)律師函主張權(quán)利
- 規(guī)避不正當競爭風險
如何防范股權(quán)架構(gòu)風險
- 梳理股權(quán)結(jié)構(gòu)
- 分析法律風險
- 定制股權(quán)架構(gòu)方案
- 起草審核相關協(xié)議文件
- 日常風險咨詢
- 行政合規(guī)建議
